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安徽先锋网-党建门户网站--合肥审计局:践行科学人才观 构筑人才强审路 市县分站: 合肥 淮北 亳州 宿州 蚌埠 阜阳 淮南 滁州 六安 芜湖 宣城 铜陵 池州 安庆 黄山 设为主页 加入收藏 站内 站外 用户名: 密码: 党建工作 领导讲话 重要文件 农村党建 城市党建 党建综合 党建评论 经验交流 人才工作 党员之家 点击排行 安徽省公开选聘第二批“115”产业创 西藏山南地区人事局关于从安徽省引 巢湖居巢区公开选拔8名副科级领导干 优秀村干部可考乡镇公务员 关于印发《安徽省“115”产业创新团 “千人计划”申报书下载 黄山市徽州区农村实用人才队伍存在 全省公推公选报名平稳有序 关于开展第三批“115”产业创新团队 淮南市大通区实施八项制度,规范加 安徽省人才工作领导小组关于实施“ 中组部部长贺国强表示我国将改进干 安徽省公开选聘第三批“115”产业创 安徽省以“115”产业创新团队建设为 东至县构建“四位一体”模式大力培 黄山徽州区建立人才激励保障机制着 界首市强化措施切实加强选调生的管 省委组织部副部长张耀文到潜山考察 我省面向海内外公开选聘“115”产业 含山县坚持分类施教加大各类人才培 先锋搜索(可选择栏目搜索) 站内 站外   当前位置: 首页 >> >> 合肥审计局:践行科学人才观 构筑人才强审路字体:大 中 小         时间:2012/12/12 4:15:01        稿源:安徽先锋网合肥分站     专稿:事以人兴、业以才立。近年来,合肥市审计局在市委、市政府和省审计厅的领导下,坚持以人为本,扎实践行科学的人才观,稳步推进人才强审战略的实施,培养出了金岚岚同志这样被省委张宝顺书记誉为沈浩式的优秀干部,人才队伍建设取得了新的进步和成效,不断推进合肥审计事业转型升级和科学发展。 立足人才强审战略  人才建设统筹推进   在“十一五”以来开展的审计机关“五年行动计划”、“五大工程”活动中,该局将人才建设任务与各年度主题活动内容有机结合、统筹推进。特别是在今年开展的“人才造就工程”活动中,针对干部队伍实际情况,设置了树立大局观念、强化责任机制、提升素质能力、狠抓任务落实这四大重点任务,细化了42项具体的工作措施,并于每月定期梳理工作进展情况、督导活动开展,加大人才造就任务与审计业务开展、审计机关建设、审计文化培育和审计形象提升等各方面工作统筹推进的力度,进一步形成人才在事业中成长,人才支撑事业进步的生动局面。 坚定理想信念  忠诚职责使命   该局始终将思想政治建设摆在首位,“十一五”以来重点做好了学习实践科学发展观、创先争优、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践、“讲大局、强责任、提能力、抓落实”主题教育实践等活动,重点发挥运用好中心组理论学习、党支部学习、民主生活会、组织生活会等思想政治教育的阵地和形式,组织带动全局干部认真学习党的理论、方针、政策,用马克思主义中国化的最新成果武装干部头脑,加强审计干部队伍的党性修养,并坚持不懈地抓好党风廉政教育,牢固树立“党员、公务员、审计人员”的三员意识,培育审计干部“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的核心价值观,塑造强化审计干部积极发挥审计监督“免疫职能”的责任感和使命感。 用榜样感召队伍  以行动传承先进   该局选派干部金岚岚同志因公牺牲后,全局全力做好先进事迹的宣传工作,深入开展向先进学习的活动,先后组织了感想征文、青年论坛等各种学习活动,特别是精心编印了金岚岚同志先进事迹及资料汇编《用平凡诠释最美人生》一书,推动干部更加深入全面地学习先进事迹,用榜样的力量感动干部、感召队伍,用金岚岚同志踏踏实实工作、任劳任怨付出、全心全意奉献的事迹和精神不断激励审计干部为人民服务、为事业拼搏的信念斗志。该局年轻党员踊跃报名接受组织挑选,继任金岚岚第一书记的职务,承接金岚岚同志生前未竟的事业,用实际行动传承先进的精神。目前,该局新遴选到金岚岚生前任职的长丰县罗塘乡叶集村担任村党支部第一书记的干部已正式到任。 人人都有潜力  人人皆可成才   让每名干部都“可能、可为、可发展”是该局指导人才造就工作的重要思想。多年来,坚持加强干部教育培训工作,不仅精心组织各类全员培训,还实施学习周制度,鼓励每名干部主动提升学历。特别是今年的“人才造就工程”活动中,对全局每名干部的专业能力、计算机能力和学历素养进行了全面、详细的摸底,针对每位同志的情况,提出个性化的学习方案,并跟踪管理学习任务的落实。同时,大力采用竞争上岗方式选拔干部,并将体现个人实绩作为评价鉴别干部的重要因素,为全局干部提供更多的成才机会。2008年以来组织的3次竞争上岗提拔了20名科级干部,占现有科级干部人数的40%,树立了正确的用人导向,有力地塑造干部务实进取的作风。 人才以用为本  用好用活人才     在有限的人才资源总量下,用好用活人才,是该局破解审计机关人少事多矛盾的重要思路。2008年,面对骤增的投资审计任务,果断打破机关内部处室职能界限,集中全局力量确保审计工作在“大建设”监督工作中的到位有为,并在此后的大型审计项目中,继续坚持集中力量办大事的思路,挑选优秀人才组成团队攻关,采用此方式组织开展的全国地方政府性债务审计工作被审计署表彰,市财政支持经济发展政策资金审计调查结果得到上级领导充分肯定。同时,也将轮岗作为盘活人才资源的重要手段,以提高干部的知识、能力与岗位对口、匹配度为目的,有计划地组织干部轮岗,做到人岗相适、才位相当,促进干部在合适的岗位上尽展其才。此外,还积极创新人才使用方式,以“不求所有、但求所用”的思路,通过人事服务机构引进专业人才,并以专家咨询形式借力专家人才,形成更加灵活的人才使用机制,服务审计工作开展。 加压让队伍动起来  激励让人才更优秀     铁不压不成钢,人不压不成才。该局不断建立完善将压力传递到全局干部、将效能建设推向微观环节的途径,现已构成以《合肥市审计局机关目标管理考核暂行办法》为核心,以局领导点评制、重要工作局长督办制、每周重点工作公示制等动态管理制度为补充的队伍管理制度体系,实现了“目标引导、动态监控、点评督办、持续改善”的链条式管理,将全局工作层层分解到每个人,让每个干部都清楚自己要干什么、干的怎么样。在此基础上,进一步强化考核结果的运用,不仅将干部年度考核结果作为鉴别人才、选拔任用干部重要依据,同时将个人行为与团队其他成员荣誉紧密结合,形成正负双向激励机制,引导干部踏实工作、业务冒尖、干事创业、争当标兵。 责任编辑:许俊香 · 滁州市召开全市人才工作领导小组会议 · 淮北市相山区加强干部教育培训 建设高素质干部人才队伍 · 来安县:增强创先争优意识 切实做好人才服务工作 · 青阳县“选育管用”建好农村实用人才队伍 助力推进美好乡村建设 · 太湖县人才工作以围绕得上、服务得好为目标 推进县域经济发展 · 淮北市相山区加强农村实用人才培养助力美好乡村建设 · 蚌埠市召开“3221”产业创新团队人才建设工作会议 · 利辛县总工会多项措施培养技能人才 · 创新驱动谋崛起 人才优先促发展 · 绩溪县“稳、狠、强、实”力挺年度干部教育培训和人才工作得实效            主办单位:中共安徽省委组织部    承办单位:安徽省党员电化教育中心    协办单位:安徽农村综合经济信息中心  安徽农村信息化工程技术研究中心 编辑部电话:0551-62609463    技术部电话:0551-62874926 62290193    技术支持:安徽智农网络信息技术服务有限公司

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